台灣NEC面試紀實
大家好、歹給後、こんにちは，這裡是部門內亂同事出逃、絕讚就活中的Pin。幸運拿到面試機會，今天來寫寫台灣NEC的面試經驗。
2021/07: 原面試的團隊人事大風吹，我也出於職涯規劃離開，以下敘述已非最新狀況，內容僅供參考，不構成任何邀約承諾！訪客留言不代表本台立場！法務退散！
上次發文已經是4個月前，拖延症寫Blog果然難關重重。就在上個禮拜，前同事丟了一個台灣NEC職缺過來，說是一個標金數億的專案問我有沒有興趣。 台灣NEC欸，這不是那個日商NEC的台灣子公司嗎？剛好苦惱履歷單薄豈有放棄之理，火速把履歷更新一下，投了。
本來按計畫早該面過幾間日商了，拜武漢肺炎所賜，寫好的日文履歷完全沒機會拿出來。雖然台灣NEC只是子公司，但網路上也有面試遇到日本人的案例，姑且附上試試。
接到面試邀約電話，對面開頭就問隔天行不行，用來不及請假推遲一天。套路啊，這種隔天來面試幾乎都要即戰力，後面的面試會怎麼展開大概有底了，帶著忐忑不安毫無波瀾的心請假過去面試。
地點是中正廟中正紀念堂旁邊的紡拓會，捷運站出來就到了。從面試內容知道這邊就是他們的辦公室。台灣的公司除了自家和駐點兩種型態之外，還有一種中間型態是甲方提供場地讓乙方進駐，並且乙方可自由安排空間的利用方式。這在甲方是政府機關且稍有規模的持續性專案十分常見，乙方比起普通承包更接近執行單位的角色。
面試官是年約40的男性，自我介紹後沒問太多經歷就切入個人技能環節。先後詢問我在專案怎麼使用CI/CD（專案垂直切割所以用CI減少反覆的整合工作，因為公司網路限制所以用不起CD）、對Serverless的理解（大致是軟體和伺服器解藕並專心在業務上）、對Stateless的理解（請求內含需要的所有資訊，不依賴上下文可直接上工）、為什麼會用到雲端（借助雲端的水平擴展能力）、又為什麼在雲端上選擇使用NodeJs而非Java（那時候Java上雲端通常得開VM，沒預算用不起）。另外還問我是否認為自己夠格稱為資深工程師、是否能夠帶新人（雖然對管理沒興趣，但論技術我不認為有比較差）。
另一名面試官是之前合作過的甲方，知道已離職但沒想到會在這碰見。問題也是跟著履歷走，例如有沒有用過Spring（我記得我有寫，怪怪）、有沒有用過MyBatis（沒有）、有沒有寫過Stored Procedure（for MySQL/PostgreSQL，主要用ANSI SQL）、用過哪幾版Oracle（10c，還是用ANSI SQL）。
下半場的提問時間請對方大概介紹將參與的專案（對，錄取直接過去）在做什麼。據悉專案的甲方是勞保局，得標金額2.6b+，大約4X個子系統由他們和下包各半，他們主責國民年金、承保業務與對外功能串接。主要使用Java（忘記問版本）、Oracle、Maven、Git（可能得和舊VCS並行），分析設計已完成只需要開發。待遇部分交給人資負責，上下班時間比照勞保局。
原本還期待日商會和台商有點不一樣，不過從面試內容看來已經徹底是台商的形狀了。職缺的本質和下包廠商找免洗人力沒有不同，差別只在於未來寫在履歷上的任職單位是個別人聽過的公司。反正現在的要務是在船沉之前找到下一顆石頭，就加減看唄。
Comments
眼高手低的公司，態度很糟。 不喜歡的工程師就會被上層逼走。 還會無預警結束外包工程師的合約。 官官相護，公司的文化很陳腐。
勞保局資訊單位就是只會出嘴巴的奧甲方。
大多數都是台灣人，沒幾個日本人，不配當外商，而且也不講英文不講日文，政府專案外派到勞保局，工程師少的可憐，能做的沒幾個，要什麼沒什麼，沒微波爐沒電鍋，環境很差，空氣很悶，常有人感冒，座位也是都靠很近，距離不到十公分，勞保局專案流動率太高了，主管很白爛，講話都很嗆，一付自以為是的樣子，尤其是協理最GY，專案忙到週六要強制加班，搞到大家都很不爽，希望她全家死光光，大多聽說都是空降的主管，沒一個正常的，外派的單位狀況其實一點都不好而且很差勁 !總公司的人事單位應該是知道也不敢說吧，永遠也不知道妳們這間爛公司出了很大的問題，就是主管就是最大的問題，這種外派的工作福利跟當初面試所講的都不大一樣，因為跟總公司的工作環境差太多了，離職那天我跟其他十幾位同事排隊一起離職，去死吧妳，妳這爛公司，離職還要抽號碼牌。
NEC is fucking shit company !!! 政府的爛專案誰來NEC誰倒楣主管只會壓榨工程師其他啥都不會那個啥協理只是個BB把事情都推給底下去做自己都不管事情的BB上面主管只出嘴巴也都不用做事的BB這家公司也不是日商BB是台商BB薪水只是普通業界水準而已三節獎金只有一千元BB福利還要工作滿一年才會享有的真是BB NEC is fucking shit company !!!
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