台灣NEC面試紀實

大家好、歹給後、こんにちは,這裡是部門內亂同事出逃、絕讚就活中的Pin。幸運拿到面試機會,今天來寫寫台灣NEC的面試經驗。

上次發文已經是4個月前,拖延症寫Blog果然難關重重。就在上個禮拜,前同事丟了一個台灣NEC職缺過來,說是一個標金數億的專案問我有沒有興趣。 台灣NEC欸,這不是那個日商NEC的台灣子公司嗎?剛好苦惱履歷單薄豈有放棄之理,火速把履歷更新一下,投了。

本來按計畫早該面過幾間日商了,拜武漢肺炎所賜,寫好的日文履歷完全沒機會拿出來。雖然台灣NEC只是子公司,但網路上也有面試遇到日本人的案例,姑且附上試試。

接到面試邀約電話,對面開頭就問隔天行不行,用來不及請假推遲一天。套路啊,這種隔天來面試幾乎都要即戰力,後面的面試會怎麼展開大概有底了,帶著忐忑不安毫無波瀾的心請假過去面試。

地點是中正廟中正紀念堂旁邊的紡拓會,捷運站出來就到了。從面試內容知道這邊就是他們的辦公室。台灣的公司除了自家和駐點兩種型態之外,還有一種中間型態是甲方提供場地讓乙方進駐,並且乙方可自由安排空間的利用方式。這在甲方是政府機關且稍有規模的持續性專案十分常見,乙方比起普通承包更接近執行單位的角色。

面試官是年約40的男性,自我介紹後沒問太多經歷就切入個人技能環節。先後詢問我在專案怎麼使用CI/CD(專案垂直切割所以用CI減少反覆的整合工作,因為公司網路限制所以用不起CD)、對Serverless的理解(大致是軟體和伺服器解藕並專心在業務上)、對Stateless的理解(請求內含需要的所有資訊,不依賴上下文可直接上工)、為什麼會用到雲端(借助雲端的水平擴展能力)、又為什麼在雲端上選擇使用NodeJs而非Java(那時候Java上雲端通常得開VM,沒預算用不起)。另外還問我是否認為自己夠格稱為資深工程師、是否能夠帶新人(雖然對管理沒興趣,但論技術我不認為有比較差)。

另一名面試官是之前合作過的甲方,知道已離職但沒想到會在這碰見。問題也是跟著履歷走,例如有沒有用過Spring(我記得我有寫,怪怪)、有沒有用過MyBatis(沒有)、有沒有寫過Stored Procedure(for MySQL/PostgreSQL,主要用ANSI SQL)、用過哪幾版Oracle(10c,還是用ANSI SQL)。

下半場的提問時間請對方大概介紹將參與的專案(對,錄取直接過去)在做什麼。據悉專案的甲方是勞保局,得標金額2.6b+,大約4X個子系統由他們和下包各半,他們主責國民年金、承保業務與對外功能串接。主要使用Java(忘記問版本)、Oracle、Maven、Git(可能得和舊VCS並行),分析設計已完成只需要開發。待遇部分交給人資負責,上下班時間比照勞保局。

原本還期待日商會和台商有點不一樣,不過從面試內容看來已經徹底是台商的形狀了。職缺的本質和下包廠商找免洗人力沒有不同,差別只在於未來寫在履歷上的任職單位是個別人聽過的公司。反正現在的要務是在船沉之前找到下一顆石頭,就加減看唄。

Written on July 2, 2020

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